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现在的HR为什么喜欢在招聘广告上“写废话”?
作者:未知 时间:2021/5/4 阅读:16次

每一个招聘广告,都是企业进行品牌宣传的绝佳机会,既能解决人才问题,又能营销产品。但偏偏有HR喜欢在广告里写“废话”,让求职者们一头雾水,大大降低了招聘的效果。

招聘信息让人产生“说废话”的感觉,可能有以下两种表现:

表现一:有效信息含量低

比如薪资写面议,不告诉你具体的范围;企业简介部分长篇大论,招聘需求部分寥寥数字;职位描述中大篇幅为主观描述,如“你的能力决定了你的收入”、“这里是你的梦想舞台”,对薪资待遇避之不谈……

看到这类招聘广告颇有一种“犹抱琵琶半遮面”的朦胧感,最核心的内容一直没有展露出来。

表现二:信息不准确

比如招聘广告上写的是“学历不限”,等到了面试的时候又明里暗里嫌弃你学历太低;招聘广告上说“最好有XX行业经验”,面试的时候又改口“没有XX行业经验不予考虑”……

这类招聘广告就是典型的“一切以实物为准”,你永远不知道HR会当面提出哪些要求,面试面出了拆盲盒的刺激感。这让人很难不怀疑HR是不是在拿你充KPI。

为啥HR会这么做呢?可能的原因:

1、隔行如隔山写不准确

HR也想把招聘广告写得漂亮一点,可惜实力不允许啊~HR也不清楚这个岗位每天都做些什么,网上搜的专业术语看不懂,部门主管又忙到飞起,只能搬运人家公司的招聘广告。掐头去尾,换上自家公司的名字,字数太少就再扯点囫囵话。好了,一篇招聘广告就出来了……

2、避重就轻忽悠人来面试

还有些HR其实也想把福利待遇什么的都写得明明白白的,但很可惜,如果照实写可能根本不会有人来投简历。没有什么拿得出手的福利,一个人要顶好几个人的活儿,公司能按时工资就谢天谢地了……就这一手烂牌HR自己说起来都没底气,只好把关键信息隐去,以吸引不明真相的人来应聘。虽然大部分人都是问完就跑了,但万一!万一有人来了呢!

很遗憾,大部分HR都属于第二种情况。

作为求职者,在找工作的时候一定要在前期就把风险都控制住。如果招聘广告上对福利待遇避而不谈,可以向HR直接电话咨询,问清楚大概范围再去面试。

来源:网络
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