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如何判断公司是在培养你还是压榨你?
作者:未知 时间:2021/5/4 阅读:19次

人在职场,跟对领导很重要,你最终能走多远,取决于你跟谁同行。跟对了领导,他会给你机会、帮助、指导、培养,让你迅速成长起来,升职加薪、弯道超车。跟错了领导,他会打压、忽悠、消耗、压榨你,让你平庸和沉沦下去,前途渺茫,昏暗无光。那如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你呢?

一、培养你的领导有以下五个表现

1、给你机会露脸。有意培养你的领导,会经常在公众场合让你发言和露脸,让你展示出自己的才能和观点,给你锻炼的机会,让你逐渐得到大家的认同和信服,同时也向你自己以及大家释放出一个信号,他很关注你,你不要让他和大家失望。

2、私下交代工作。领导如果重视你,就一定会区别对待,不会像对待大众一样对待你。比如,开完会他会叫你留下来谈谈想法,经常会叫你去他办公室说事,出门或出差要你给他开车,看你做的不对及时指点,给你说他未来的规划和设想,等等。

3、放手让你去干。看重你的领导,会要求你承担责任、挑起大梁、独当一面,安排给你的事物,他在做一些要求和指点之后,就会放手让你去干,给你时间去摸索和试错,过程中有好的想法,他也会及时的指导和督促,并给我你一定的资源倾斜。当然,你也得尽全力把事情做好,不能让他失望。

4、鼓励多于批评。你在做事的过程中,难免会出现一些错误,尤其是在做一些复杂有挑战性的工作时,走错路或走弯路是在所难免的,只要不是错的太离谱,损失太大,领导一般不会过多追究,他在鞭策你的同时,更多的是会给你鼓励和信心,指点你把事情做成。

5、让你出去学习。有意栽培你的领导,一定会给你学习培训的机会,有时是他自己教你,有时安排你出去学习,平时还会推荐给你一些专业的课程和书籍,他明白每个人都有提升自己的渴望,他也非常清楚只有你提升了才能更好的工作。这样的领导不多,你遇到了一定要珍惜。

二、压榨你的领导有以下三个表现

1、跟你画大饼讲情怀。有些领导,从你进公司起,他就给你描绘一个很好的蓝图,让你充满期待,可是等你做了一年、两年、三年……蓝图依然是蓝图,薪水也不见涨多少,你去找领导谈,领导除了给你重塑一遍蓝图外,又开始给你谈感情,要你理解公司的困难与艰辛,要你别看现在而要看未来,谈了半天,你说服不了领导,领导也说服不了你,最后工资一分没长,不了了之。如果,你遇到这种公司或领导一定要趁早远离,避免越陷越深。

2、把过错推在你身上。推责是职场中常有的事,同事与同事之间,部门与部门之间,经常会发生这样的事,见怪不怪。但是,如果你的领导也是这样,一有过错全是你的,一有功劳全由他占,那你就要注意了,继续跟着他干,你只会被当成枪使,被当成挡箭牌,最后被玩死,碰到这种领导,要趁早远离。

3、复杂的事都让你干。有的领导心眼很小,笑里藏刀,公报私仇,只要你哪里不对他的口,哪里惹他不高兴了,他表面上对你有说有笑,背后却故意整你,把一些复杂难办的事情交给你,他知道这件事不好办,就故意让你出错和出丑,然后揪住辫子对你一顿数落和批评,你哑巴吃黄连有苦说不出。

根据这些表现,自己判断一下就清楚公司的目的方向了。

来源:网络
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