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工作中领导对你不闻不问是一种什么体验
作者:未知 时间:2021/6/2 阅读:243次

职场上领导对下属不闻不问,任由其自生自灭,这是一个警示信号,以我的经验来看这多半不是件好事。在工作中,领导最容易关注两类人,一是工作能力强业绩优又乐于分享的人,这类人通常是团队的支撑,也是领导挖掘典型的首选人群;二是说的多干的少,还挑肥拣瘦,甚至还嫌工资低的人,这种人通常是要被调离或裁减的对象。

虽说管理的最高境界叫做“无为而治”,但那只是形而上的比拟,日常工作中领导还是要与下属交流的。 我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能:

下属能力过人,处事稳妥,深得领导信任和授权,对其工作处于无限放心状态;

下属实在不靠谱或属于淘汰对象,领导已经放弃拯救了,失望到懒得去管他;

下属所担负工作是打酱油之类,根本入不了领导法眼,不值得领导关心;

领导最近身处焦虑,无心过问下属工作。

第四种情况很容易分辨,只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作,领导就算很放心不去插手过问,他至少也要对下属本人进行鼓励,并且适当的笼络示宠,不然“无为”会变成失控了。

所以,我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问,很大可能是上述第二、三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值,都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度,下属不能任由这种情况恶化下去,不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。

对于这种局面,我有以下建议:

主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法,可以就某项工作去跟领导汇报一下进程;或者借某问题向领导提点建议,从沟通中试探一下领导对自己的看法。

从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通,有意探听一下领导的想法及工作筹划,是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。
保持对工作的认真积极,不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。

如果经过了解,领导对自己本无过多看法,或者是领导个人原因不管下属(也有消极怠工的领导),那就继续勤恳做好自己的事情就好。

假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中,那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取,坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。

总而言之,职场上如果领导对自己不理不问,那真的要认真思考一下原因了。假如是领导方面的原因,继续做好自己本职工作。如果是被领导列入“抛弃”人群中,一定要积极主动地找领导沟通,来改变这种被边缘冷落的局面。

来源:网络
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