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职场知识:构建个人知识体系的4个方面!
作者: 时间:2022/4/2 阅读:77次

被职场淘汰的人,多少都是因为停止刷新个人知识体系所导致的。很多人都认为这是一句心灵鸡汤,但根据作者职业咨询案例来看,这是职场的真实呈现。我认识的一位朋友曾经是一位网络营销高手,如今却销声匿迹了。什么原因让曾经的网络高手销声匿迹了呢?根据作者了解后,总结为3点:

1.擅长邮件和短信营销。但因为国家管控比较严格,再加上大家打开邮件的概率较低,导致邮件营销和短信被时代所抛弃。

2.他在邮件和短信营销旺盛时期,自己挣了不少钱(相对大部分职场人而言),可以休息休息,停止了提升自己的知识更新。

3.目前的公域和私域相结合的营销方式,再加上自媒体时代,致使他完全跟不上节奏。所以业内已经听不到他的声音了。

为什么曾经的高手,现在已经被无情的职场淘汰了呢?作者认为,这不是职场淘汰了他,而是他自己淘汰了自己。也是因为他没有刷新自己的认知,没有重新构建自己的知识体系导致自我淘汰。对现在的职场人来说,其个人成长的过程中,很多人只关注眼前的成功,对未知领域没有探索的欲望与动力。我认为,无论你身处哪种职业环境,要想获得长久的发展,就必须时刻关注如何提升自己,获得更好的成长。尤其是要突破自己认知的局限,不断打开新的窗口,不然,你一定会被自己淘汰。

对职场人来说,究竟该如何构建自己的个人知识体系呢?作者建议从以下4点着手:

1.个人认知体系,也就是深度认识和了解自我。

首先职场人就必须要知道“我是谁”和“我想成为什么样的人”,可以从这几点来思考:个人形态仪表、性格特征、个人经历、做事情的动机、思维和行为习惯和自己的理想目标。对大多数人来说,这都是一个复杂的问题。我们并非如想象中那样了解自己。作者时常会向那些职业咨询者抛出一个问题:”未来5-10年个人想达到什么层级”或者“你的理想目标是什么”,目的就是找到当初触发咨询者自己认知的按钮。职场中,如果一个人缺乏个人认知体系,则很难有好的发展。“深度认识和了解自我”,就是第一步。

2.个人知识体系,也就是树立适合自己的知识架构。

对不少职场人来说,遇到问题不是根据问题来找对应的理论解释,之后再根据理论的解释来指导自己解决问题,而不是完全依据于自己不完善的知识想当然地解决问题,依据是“我认为”、“我以为”。这也是为什么很多人工作一辈子还不如别人工作10年获得的知识多、挣的钱多的根本原因。构建个人知识体系,我们一定要知道“我会什么”、“能做什么”、“擅长什么”,在“我所擅长的点”上,“我”还要补充什么知识、技能,才能达到专业选手级别。在职业咨询的过程中,作者碰到最多的就是,很多人都认为知道自己要做什么,但到实践中却无从下手。出现这种现象源于过高地评估自己的能力导致。作者一直认为,你知道什么不重要,重要的是你会做什么,这才是职业发展的根本。

3.个人社会实践,也就是要知道“我该如何做才能把我最擅长的内容发挥到极致”,然后转化为收入。学习的目的就是为了实践,为了更好地证明自己,为了生活得更美好。

4.构建个人战略系统。

个人战略系统就是如何沿着擅长的方向一步步实现目标,并形成自己独特的模式。所有的战略系统都是为了更好、更精准地完成个人目标。所以说,战略系统不能离开目标而设立,一定要紧紧围绕着核心。

构建个人认知系统,是为了更好的社会实践,更好的职业发展。这个系统可以让理想变得现实可控,可以帮助我们拿到高薪,过上有尊严的生活。一旦缺失了个人认知系统,那么想要在职场上登峰造极,几乎是不可能的事情。


来源:网络
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