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职场知识:职场新人安稳度过试用期的7个方法!
作者: 时间:2022/4/16 阅读:57次

职场新人拿到OFFER并不是万事大吉,万里征程路上的考验才刚刚开始。面试通过只是被公司接纳的第一步,决定你是否能在一家公司站稳脚跟,关键在于能够通过试用期考核。毕竟,面试虽然经过了多轮测试,但是,因为面试时间短,对一个人的了解还不够深入,考察的程度也是有限的。而试用期一般有一个月到六个月时间的合作共处时间,这个期间才是考察一个人是否具备岗位工作能力的真正时期。很多人以为面试通过了就万事大吉了。入职后,就开始原形毕露,我行我素。因为前后状态差别很大,并且工作效果达不到预期,试用期考核没有通过也是可以预料的结果。

一、试用期有哪些坑不能踩

面试通过了并不是万事大吉,而只是踏入公司的第一步。试用期才是检验一个人是否适合公司、是否能力和岗位相匹配。但是,很多人认识不到这一点,认为拿到OFFER,进入公司了就是公司的人了。开始表现出和面试期间完全不同的方面,形成与面试前截然不同的个人形象。

1.态度发生转变

有些候选人面试的时候无论态度、礼仪、着装还是个人表现都无可挑剔,最终也是通过层层选拔被公司录用了。但是,入职后个人态度却发生了很大的转变。从前彬彬有礼的态度变成了咄咄逼人,谦虚有礼的处事风格开始变得自高自大、目空一切。部门新人自认为是从很多人中选出来的,带有莫名的优越感。处处显示出自高自大,目空一切的情况,对于同事也不很友好。

2.工作业绩不达标

试用期对于业绩一般没有太多要求,主要还是以熟悉公司、学习业务为主,但是也会安排部分工作内容。对于新人来说,在试用期期间应该抓紧学习公司的业务知识,尽早熟悉所负责的业务内容。实际工作中,有些人特别是一些跨行业的人员,学习起来特别困难。如果没有制定科学合理的学习计划,加强时间管理,采取强有力的措施,可能过了试用期对于公司的业务知识还是一知半解。

3.违反公司的管理规定

试用期是熟悉公司的过程,特别是对于公司的规章制度、工作流程、行为准则等内容应该及时学习。规章制度是一家企业的基本准则,如果因为不熟悉公司的规章制度而导致违反规定,对于通过试用期会有一定影响的。每家公司在入职的时候都会组织新员工入职培训,在培训中要认真学习,对于学习内容要及时消化牢记,在工作中要时时谨记公司的规定,不违反规定。

4.经常传递负面情绪

以前公司有位同事,可以用身在曹营心在汉来形容。吃着现公司的饭,说着前公司的好。处处拿现公司的不足和以前单位的好进行比较,而且逢人便说。公司里面确实存在一些负能量的同事,对于公司的总是说这不好,那不好,但是又不愿意离开公司。夏夫尔·马丁的著作《生活与情绪》中,有这样一段描述:生活中,有超过一半的人不会正确的说出不愿意,无意识释放自己的负面情绪对他们而言更是一件难事。无意识释放自己的负面情绪会加重个人对于工作的认知,同时会影响到周围的人,所以职场中有过重负面情绪的人真的是害人害己。

二、如何安稳的度过试用期

1.通用能力:学会做人

(1)低调谦虚

无论你之前有过多么不平凡的过去,但是作为一个初入职场的新人,你就是一张白纸,很多事情都需要请教周围的职场老鸟。树大招风、枪打出头鸟,因此,请保持谦虚,给大家留一个好印象。举个简单的小例子,有些人加班会发朋友圈,塑造“我很积极我很努力”的感觉。对于老板来说,如果他想知道员工工作是否努力,他有无数种渠道,并不需要通过你的朋友圈。你的领导能坐到这个位置,发朋友圈这种小心机他不可能看不懂,所以他可能会表面上可能会给你点赞评论加油,但是心里会怎么想就不得而知了。而对于其他同事来说,大部分肯定会觉得不舒服,从而疏远你。而且你这么发,不是在映衬他们没加班吗。因此,作为一个新人,你要做的就是悄悄的努力。与其告诉别人“我很努力”,不如拿着结果向别人宣示:“我很牛逼”。

(2)态度诚恳

在学校,你缴纳学费学习知识,老师会主动教导你。进入职场后,反过来了,公司付你钱,变成了你必须为公司创造价值。在职场上,你没有为任何人付费,没有任何人有义务去帮你,包括主管给你分配的师兄(导师)。因此,在向其他人请教时,请抱着诚恳的态度。别人帮你,你要懂得感恩,别人不帮你,你要知道是情理之中。说到付费,这里也有一个启发,就是在生活一些小事上可以做点事情。比如如果有合适的机会,可以请你的师兄或同事喝点咖啡啥的,后续别人可能也会更有意愿帮你。但是不能抱着别人喝了你的咖啡就必须要帮助你的心态。

(3)主动融入、积极配合

主动参与团建等集体活动,利用午餐/晚餐时间多和同事打成一片,活动、吃饭和饭后闲逛的时间,可能都可以从同事那听到很多对自己后续职场有帮助的消息。微笑面对周围的人,新人刚进公司,不管对谁都要笑脸相对,客客气气,所谓伸手不打笑脸人。微笑对人会让大家都觉得你还蛮容相处的的。有了这种印象后,会有利于后面的进一步接触。如果公司晚上需要适当加班,不要最早走,尽量控制自己走的时间在所有人里属于中间靠后的位置,当然,最好在主管之后。可能有人会问,如果是那种加班太狠的公司,例如到12点之后的了?对于这种情况,首先入职前要提前了解下公司的加班情况。如果入职后才发现,那你就需要仔细考虑下,这是你要的工作吗,是否能换个更合适的工作?当然,天天加班到12点的公司也不多。

(4)观察形势、少说多做

“祸从口出、言多必失”、“说话是银、沉默是金”,这些话流传下来不是没有原因的,多说就有多犯错的机会。在一些工作群或工作场合里,不该说话的时候尽量不要多说话,特别是有老板在的时候,更要谨慎。因为很多事情并不像你想象的那么简单,可能会牵扯到很多东西,你的视角和老板的视角不一样,多说就是让自己增大犯错的概率。

(5)学会欣赏而非妒忌

在同事做的好的时候积极赞美他人,任何人都是喜欢被夸奖的,夸奖他人,会让别人对你印象不错。

(6)不惹麻烦

做事多思考,尽量不要给别人带来麻烦。

2.专业能力:完成任务

(1)信条:完成任务

新员工在入职后需要在心里记住这个信条,无论使用什么方法(当然需要确保合法),你首先需要确保能完成导师(师兄)分配的任务。“完成任务”相当于是一条及格线,代表你达到了基本要求,如果能超前完成,或者完成的比较好,那当然就是更好了。

(2)勤记录

好记忆不如烂笔头,导师在向你介绍一个工具的时候可能会给你演示一遍,这个时候千万要认真看,结束后马上记录成笔记,后面要用的时候就不会再去问一次了。包括各种工具、网站,有点用的都收藏起来,但是记得归类,方便自己找到。

(3)写日报、写总结

日报有些公司会让新人写,如果没有,你也自己记录一下。通常包含几个内容:今日任务完成情况(导师安排的任务的完成情况)、今日解决的问题和解决思路,解决过程要详细记录下来,如果内容比较多,可以将解决过程单独写成一个文档,然后贴一个链接,会给主管留下不错的印象、今日遗留的问题(如果主管不要求,可以不写日报里,自己私下记录即可)、明日要做的事情、自己的感受、收获、思考。

如果公司有要求写日报,还是要认真对待,这是主管了解你最直接的机会,而且据我过去的经验,主管一般都会特别注意新人刚开始一段时间的日报。每个月的月末花点时间思考和总结本月的收获,并以文档的形式记录,这些日报和月度总结文档可以用于后续转正答辩的素材,有了这些素材,你会发现准备起来轻松了很多。

(4)学会"模仿"

面试造火箭,入职拧螺丝,相信大多数人都听过这句话。这不是一句玩笑话,而是大部分的工作现状就是这样。大部分的工作内容,你都可以参考导师的经验,将该知识点掌握下来,成为自己的积累。

(5)学会提问

提问是新人必然会遇到的,但是在需要提问时,请尽量做到以下几点:

1)提问前先尝试自己思考和解决。利用好搜索工具,先自己尝试找资料解决,能自己搜索解决的尽量自己搜索解决,可能自己不能完全解决,但是也许可以推进到某个程度,只是卡在某个点,这样对方能看到你是有经过思考和准备的,会更愿意回答,这样获取答案的过程,也会让你印象更深刻。

2)提问时要礼貌。作为提问者,我们应该要谦虚一些,多用一些尊称、敬语。有些提问者更像是质问和命令式的口吻,这样的提问方式,肯定让人不舒服,别人能帮你解决才有鬼。

3)提问时要找对人。在一个团队中,一般每个人会负责一个方向的业务,最好将每个人具体负责的业务记下来,当自己要提问时,搞清楚自己提问的模块是哪个同学负责的,否则找错人了,对方可能也回答不了你。

4)提问内容简洁明了。梳理清楚自己问题的关键点,尽量简洁明了,问之前自己先读几遍,不要啥都没整理就直接去问,说了一堆,对方可能都不知道你在说什么,既浪费了对方的时间,也给对方留下不好的印象。

5)提问后有真诚反馈。收到对方回复后,及时表示感谢,因为对方在当下花了时间和精力在你身上,而他并没有义务要做这件事情。在你根据对方的回答解决了问题后,可以将自己解决过程中的收获分享给对方,这样对方会觉得自己的回答确实帮助到了你,会有一丝成就感,以后他还会乐于回答你的问题。

心理学家莫勒说,提问是使你的大脑实现程序化的最强力的手段之一,因为提问具有强制思考的力量。

(6)主动学习

学习能力、学习积极性是主管评价新人很重要的一个标准,因此要利用部分业余时间进行学习,提升自己。互联网的发展非常快,干这一行的,想要走的更远、走的更好,持续学习是必不可少的,正如那句老话:学如逆水行舟,不进则退。

(7)转正答辩提早准备

转正答辩材料我建议在试用期过半时开始准备起来,这样时间会比较从容,有了之前的日报和月度总结,写起来其实就没那么难,一般分为几个模块:自我介绍、试用期所做所学总结、未来规划。在写的过程中,也要换位思考,哪些内容可能被评委问到,需要提前思考。



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