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职场知识之究竟是什么关系?(一)
作者: 时间:2022/4/21 阅读:43次

在人力资源工作者的日常工作中,常会遇到一些初来乍到的职场新人搞混了劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系。其实,别说是职场新人,就算是一些人力资源工作者也未必能区分得清楚。既然如此,就让我们一起来梳理一下,看看究竟是什么关系吧!

劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中发生的关系。根据原劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》,劳动关系的基本特征:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以,关键点就在于劳动者在用人单位从事从属性的有偿劳动,接受用人单位的指挥管理。一般来说,用人单位与劳动者会订立书面劳动合同。

依据《劳动合同法》第十二条,劳动合同的种类分为三种:

1.固定期限劳动合同

2.无固定期限劳动合同

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十七条 劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下条款:

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外,还特别注明了劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

还有第十九条试用期的条款,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

以及第三十八条 劳动者单方解除劳动合同;第三十九条 用人单位单方解除劳动合同;第四十条 无过失性辞退;第四十四条 劳动合同的终止,这些条款都是我们在日常工作中需要注意的地方,职场新人们也应当了解一下。

还有一个比较特别的劳动关系,那就是劳务派遣。在劳务派遣里,劳动者与劳务派遣之间是劳动关系,劳动者与实际用工单位之间是实际用工关系,劳务派遣单位与实际用工单位之间则是民事合同关系。

劳动关系适用的法律法规主要有《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》《上海市企业工资支付办法》等,内容非常多,我们主要掌握其中常用的关键点即可。



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