职场指南
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  • 面试中的10个经典问题 1.“请你自我介绍一下” 思路:让求职者先介绍一下自己是面试的第一道题目。你需要注意的是自己介绍的内容要和简历上写的相一致,表述的时候尽量口语化,说与应聘岗位相关的内容。事先自己最好列出提纲,保证条

    2020/4/3

  • 你为什么不能理直气壮地下班? 在这个流行普遍加班的年代,准时下班的反倒显得格格不入,那么,为什么你不能理直气壮地下班呢? 跟公司的假设产生冲突 首先,这肯定是和企业文化有关。企业文化创造了很多的假设,比如,加班就是意味着对工作

    2020/4/3

  • 当工作入侵微信,被“绑架”的你还扛得住吗? 2年前,朋友圈是放松吐槽的阵地;1年前,朋友圈是心灵鸡汤的大锅;现在,朋友圈却成了工作的第二战场,充斥着各种企业信息、单位群、部门群、客户群……是我打开方式有问题,还是这个社会太疯狂了?连最后一个净土也

    2020/4/3

  • 如果面试官让你用100块的价格把一瓶水卖出去,你会怎样回答? 如果你面试销售岗位的时候,销售经理问你如何将一瓶矿泉水卖到100块,你会怎样回答?有些人可能说:“销售经理不可能问那么离谱的问题!”,有些人可能觉得将一瓶普通的矿泉水卖那么贵,已经属于欺骗消费者的范畴了

    2020/4/3

  • 面试了3个应试者,我选择了成绩最差的那个 就在不久前,我们公司里还在招聘管培生。最终,我选择了四个候选人中学校成绩最差的一个。 我们公司是一家500强企业,管培生一直是我们招聘职位中最热门的一个。每年都有很多求职者投递简历过来。 在公众印象

    2020/4/3

  • 求职找工作,你又被“屁话”忽悠了! 1、不听老人言,吃亏在眼前? 初入职场,有很多以职场过来人的身份给你出谋划策,但不是所有人的建议都值得一听。 首先是父母,他们很多都跟不上潮流,思想还停留在旧社会时期,就现在的大信息时代,他们是已

    2020/4/1

  • 职场不好混?是因为你不懂这些规则…… 职场是个圈,“不以规矩,不能成方圆”,在职场中必须遵循一定的规则,才能实现自身职业生涯的每一个进步。 1、永远都不要停止前进的步伐 别人在前进的时候,你要跟上;别人中途休息的时候,你不能停下。并且

    2020/4/1

  • 真把自己当作领导心腹?别自作多情! 能坐到领导位置上的人都是有一些手腕的,和普通员工比起来多少懂得一些“御下之术”,收拢人心的功夫对他们来说只是入门必修。小编发现职场上有许多愣头青,刚刚受到一些小恩小惠,或者被领导几句笼络人心的话术洗礼

    2020/4/1

  • 职场“心病”高危人群,其中有你吗? 随着社会节奏的提速,竞争压力较大的职场,让很多身在其中的人高呼“受不了”。职业人群的心理疾病隐患,也越来越严重。今天,小编就带大家盘点一下,最容易患上“心理感冒”的高危职业,如果有你的话,请小心!

    2020/4/1

  • 如何应对职场各种级别关系 很多人在职场上都苦于如何与同事很好得相处,尤其是新人。事实上,同事关系就是同事关系,只有极少数有可能成为友人,而大家往往对生疏人的容纳度更高。那么,到底如何处理同事关系呢? 对上级:要执行,不要解释

    2020/4/1

  • 遭遇职场“潜规则”,还能“玩”的转吗? 职场“潜规则”是隐藏在正式规则之下,却又是被广泛认同,并在实际操作中起到支配作用。有些人对此非常反感,认为“潜规则”会带来更多的不公正,但是同时也有一些人能够顺应“潜规则”,拿捏到位,从而达到自己的目

    2020/4/1

  • 辞退≠劝退,不明白这个可就亏大发了! 当公司经营不善或者人员负荷太重,就会想要裁掉一部分员工来缓解这种状况,以维持公司的正常运转。职场人,肯定会听过或者亲身经历过这种被公司劝退的情况,这里为什么用“劝退”而不是“辞退”?仔细回想一下,如果

    2020/4/1

  • 被排挤,是主动离职,还是坚持扛下去? 职场圈子,每天上演着争权夺利的戏码,而排挤和被排挤,则是其中最常惯用的折磨人手段。如果你被领导和同事排挤,你会怎样解决,是主动离职?还是死扛到底? 职场常见的被排挤行为: 1、你应该要参加某个会议

    2020/4/1

  • 跟领导吵架,你到底图什么? 首先,我们得明确一个观点:吵架不是目的,解决问题才是根本! 所以,即使跟领导同事争执的不可开交,也不能夹杂人身攻击,也不要忘记你们争论的本意。只有将问题的解决问题吵出来,这架才算吵的值,否则就是白费

    2020/4/1

  • 盘点企业“逼人走”时惯用的5种手段 中国有句话叫“软刀子杀人不见血”,将这句话用在现在的企业“裁员”上,再合适不过。 有些单位,为了规避支付经济补偿金,习惯性的用“软裁员”的手段,通过降薪、换岗、撤并部门等行为,逼迫劳动者主动离职。以

    2020/4/1

  • 在绩效面谈中,为什么要“主管为主,人事为辅”? 1、人事无法每次在都在场 有的企业员工成百上千,如果一一进行员工考核,人事根本没有那么多的时间来参与每个员工的绩效面谈。即使是在只有几十人的小企业里,徐州人事专员有时间参与,也不宜参与,因为受员工个

    2020/3/31

  • 公司一边裁员一边招人,是什么操作? 小涵最近正在找工作,正好收到了一家公司的面试邀请。在招聘网站上一搜,发现这家公司同时招聘了十多个岗位。但是在里面工作的朋友又告诉小涵,公司开年以来已经裁了不少人。 一边大量裁人,一边大量招人,这是什

    2020/3/31

  • 有个性又不招人烦的求职信是怎么写出来的? 度,是这个世界上最难把握的字眼。太普通了平庸,太耀眼了又特立独行。那么,究竟什么样的求职信又有个性又不招人烦?这是怎么写出来的?有哪些注意事项? 怎样写出个性求职信 为什么优秀的演员演什么像什么?

    2020/3/31

  • 提高简历通过率,你可以这样做 很多求职者都有过这样的经历:明明给很多家公司投了简历,可是却石沉大海,没有收到任何回应。我有一个朋友找工作屡屡碰壁,最后发出这样的感慨:就算拿不到offer,能去面试也可以呀!我要了他的简历,发现简历上面

    2020/3/31

  • 离职要趁早,不要放弃你的主动权 在职场上,为什么离职要趁早?因为一旦人有离职的想法之后,就很难再专心工作了,但是大部分人不会马上离职,而是选择暗中观察、等待最好的时机,或者犹犹豫豫,期待着公司能够满足自己的需求。 离职 这个过程

    2020/3/30

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