HR俱乐部
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  • 现在的HR为什么喜欢在招聘广告上“写废话”? 每一个招聘广告,都是企业进行品牌宣传的绝佳机会,既能解决人才问题,又能营销产品。但偏偏有HR喜欢在广告里写“废话”,让求职者们一头雾水,大大降低了招聘的效果。 招聘信息让人产生“说废话”的感觉,可能有

    2021/5/4

  • 面试本没有捷径,面的次数多了便成了技巧 说到面试的技巧,其实常规的面试套路大家都很熟悉了,比如该怎么介绍自己,该怎么跟HR讨价还价等等,这些属于“硬技巧”。接下来跟大家分享一些面试中的“软技巧”。 硬技巧靠“练”,软技巧靠“悟”,掌握了软技

    2021/4/14

  • 面试官最讨厌的这6种行为,千万要小心! 金三银四,又是一年招聘季,又有无数求职者走上了漫漫求职路。 知己知彼,才能百战不殆。面试中,你最该了解的莫过于面试官了,你知道面试官最讨厌的行为有哪些吗? 1、形象邋遢 面试时面试官会看颜值吗

    2021/4/9

  • 6招化解面试官的“打压” 在求职者面对招聘单位的面试时,可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力,这些压力源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄等,笔者把此类行为统称为招聘单位对应聘者的“打压”。应聘者如果能正确

    2021/3/30

  • HR攻略:为什么求职者开始隐藏自己的“期望薪资”了? HR在做招聘的时候,有没有发现越来越多的人开始简化自己的简历内容,不再写上期望薪资了? 不仅如此,还有很多人会建议其他人不写期望薪资,这是为什么呢? 我们可以先走出HR视角,想想看,如果自己是一个求职

    2021/3/29

  • 企业师带徒制为什么会被老员工抵制? 小林最近应聘了一家建材公司当设计师,公司给小林安排了一位老员工当师傅,帮助小林快速熟悉工作内容。然而小林却发现这个老员工对自己表现得很敷衍,同一个问题,小林需要请教两三次,老员工才会给出指点。其他的同

    2021/3/29

  • HR攻略:如何判断求职者的简历造假? 随着各种求职攻略层出不穷,简历造假技术也愈发炉火纯青,如果不是专业的HR根本看不出来哪里不对劲。 但造假终归是有破绽的,只要你肯从细节入手,保持审慎的态度,还是能够找到蛛丝马迹的。 1、时间矛盾

    2021/3/24

  • 看到这样几点特征,HR会毫不犹豫放弃你的简历 在找工作,简历中出现了什么特征会让HR立刻放弃阅读,一键删除? 1、简历中有明显错字病句 连代表本人形象的简历都能写出错字病句,让人很难不怀疑你的文化水平和工作态度啊…… 2、简历照片过于随意 有

    2021/3/23

  • 千辛万苦招进来的人,竟然被嫌弃了…… 最近HR小刘遇到了一件难事:上周技术部门领导招了一个人,用了一个星期之后,跟HR说招聘的时候选错了,现在要人资部门予以劝退。 然而该员工除了不符合部门领导的喜好之外,其他表现都挺正常。再加上最近招同岗位

    2021/3/19

  • 职业发展:4个小问题测一测你更适合哪种岗位 在一个人的一生中,“工作”占据了超过一半的时间。你跟同事打交道的时间,可能比跟伴侣还要多很多。因此,找到一份适合自己的工作是十分有必要的。 很多人每天上班如上坟,对自己丧失了信心,可能是因为你根本就

    2021/3/18

  • HR攻略:员工离职交接太紧迫了怎么办? 年后正是招聘市场最火热的时候,一波又一波人员在企业间流动。时间紧迫,很多时候离职交接手续也被迫缩减,最后导致工作进展缓慢,耽误了不少时间。 HR该如何进行员工离职管理呢? 01 关注重点岗位、问题员工

    2021/3/8

  • HR攻略:如何判断求职者的简历造假? 随着各种求职攻略层出不穷,简历造假技术也愈发炉火纯青,如果不是专业的HR根本看不出来哪里不对劲。 但造假终归是有破绽的,只要你肯从细节入手,保持审慎的态度,还是能够找到蛛丝马迹的。 1、时间矛盾

    2021/3/3

  • “不懂业务”的HR如何才能说服业务经理? 小何在某互联网公司担任HR经理一职,入职两年左右。公司刚起步时,采取的是小团队管理模式,以效率为先,很少按流程办事。但随着团队的不断壮大,老板开始要求所有业务经理都要脱离之前小团队的管理模式,开始遵循公

    2021/2/28

  • HR指南:如何从招聘会上凯旋? 每一场徐州招聘会,无论规模大小,都会聚集大量的求职者。所以如果HR做好准备工作,善于发现,主动出击,总有一些求职者是可以带回企业的。 小编为HR朋友们整理了一些现场招聘的注意事项: 一、招聘会前期准备 招

    2021/2/5

  • 假期投简历hr会不会看? 求职中的每一天对我们来说,都是一种煎熬。特别是放假聚餐的时候,看着有工作的亲友讨论上班的喜乐,而自己插不进去话,会非常的尴尬。往往,越是这时候,求职的欲望越强烈。 小编也是从求职阶段走过来的,很理解

    2021/2/4

  • HR对求职者的“学历鄙视”虽然不一定正确,但真的有用 生活中有着数不清的鄙视链,比如: 非短视频受众看不起抖音用户,抖音用户看不起火山小视屏用户,火山小视屏用户看不起快手用户…… 再比如: 看英剧的鄙视看美剧的,看美剧的鄙视看日韩剧的,看日韩剧的鄙

    2021/1/31

  • HR攻略:如何判断求职者的简历造假? 随着各种求职攻略层出不穷,简历造假技术也愈发炉火纯青,如果不是专业的HR根本看不出来哪里不对劲。 但造假终归是有破绽的,只要你肯从细节入手,保持审慎的态度,还是能够找到蛛丝马迹的。 1、时间矛盾

    2021/1/22

  • 企业招聘阶段可以避免的3大用工风险 企业用工存在风险,一个不小心就会触及法律的底线。 在招聘阶段,企业有哪些“雷区”需要小心? 1、用人单位需尽到告知义务 《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内

    2021/1/4

  • “不懂业务”的HR如何才能说服业务经理? 小何在某互联网公司担任HR经理一职,入职两年左右。公司刚起步时,采取的是小团队管理模式,以效率为先,很少按流程办事。但随着团队的不断壮大,老板开始要求所有业务经理都要脱离之前小团队的管理模式,开始遵循公

    2021/1/4

  • 把宫斗剧套路搬到职场,你脑子是不是坏掉了? 《延禧攻略》是现在大陆最火的电视剧之一。本剧自打开播以来就吸引了无数后宫剧迷,也引起了职场人的大讨论。剧中女主名叫璎珞,在剧中是“伶牙俐齿、睚眦必报,但也心存善良,懂得自保”的形象,几乎每集都要干掉一

    2020/12/31

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